大連信華は「人材は企業発展の基本」を人材管理の信条に掲げ、人材を重視し、その人材を引き付ける企業を目指します。社員に様々なトレーニングと学習の機会を提供し、且つ優秀な社員に成長と発展の空間を与え、会社の発展と共に個人も成長できるよう努力しています。

人材育成において、信華は「人を育てることが企業の根本である」との意識を強く持ち、社員の全面的な素質、実務オペレーション能力と創造的能力を重点として培養します。社員の素質の向上と職業能力の育成に有利であること、との原則に基づき、社会と企業にとって必要なハイレベルな人材を養成します。信華は新入社員に工作技能、企業文化、ビジネスマナー等のトレーニングを実施し、できる限り早く企業の雰囲気に馴染むことができるようにします。在職社員に業務技術強化と言語能力トレーニングを実施し、絶えずに業務レベルを向上させつつ、会社の急速な発展に伴うニーズに適応させます。この他、信華には経験豊かな日本人エンジニアが在籍し、更に各部門、各レベルのスタッフの実情に応じて持続的トレーニング計画を定め、これにより、業務レベルと総合能力の向上を図ります。

入社強化トレーニング

専門のトレーナーを採用し、新入社員に企業文化、ビジネスマナー及び専門技能トレーニングを実施します。新入社員に様々な業務技能強化トレーニングを実施し、作業プロセスについての教育を実施します。

専門技能トレーニング

業務技能のエキスパートが大勢の従業員に作業の実戦経験を伝えることにより、従業員一人一人の成長を促し、各技能スキルの向上を目指します。

言語トレーニング

我が社は経験豊かな日本語教師により、従業員の各レベルに応じた日本語トレーニングを行っております。また同時に、社内での日本人スタッフとの交流も盛んで、たゆまず全員の言語能力を向上させる努力を行っております。

管理技能の向上

我が社では社会で実際に活躍されている方や、大学教員を招き、各クラスのスタッフに管理技能育成講座を実施しております。また先端の各管理システムを遂行し、管理レベルの向上を保証いたします。

海外研修

社員がグローバルな視野、思惟と行動原理を有する高級人材となれるよう、会社は社員に対し国際化技能トレーニングを実施し、且つ定期的に優秀人材に有給の海外研修機会を与え、業務技能レベルの向上を図ります。

文化

当社は人的管理モデルを重視し、豊かで色彩ある企業文化の創造を目指しています。